传统的主渠道餐饮、商超、名烟名酒点、团购、后备箱一个又一个或主动或被动由主渠道变成鸡肋，连锁、电商似乎还很难马上喧宾夺主。渠道越来越碎片化了！为什么？根源是市场资源的有限性。
市场扁平化一直为业界津津乐道，深度分销、盘中盘、直分销曾经给我们带来了无数辉煌。但随着下一个十年人力成本的上涨，80/90后销售人员吃苦及承压力的降低，销售成本增加，渠道“维稳”费用大幅上升，扁平化渠道的人海战术正在变成吞噬销售利润的黑洞。而与此同时高端品牌的受制，腰部产品竞争将白热化，理性消费者人数和理性看待行业发展的企业的增长，经销商零碎化，小额订单处理速度变慢，深度分销将成为不少企业的噩梦。
确实，不继续市场扁平化，企业很可能会失去市场。但今天外部环境的变化已经超过了很多酒企资源与能力可以控制的范围，渠道扁平化模式赖以支撑的核心要素（人口红利：指供应充足、肯勤奋、能吃苦、成本不高的销售大军转为新生业务员顶不住大梁，销售团队普遍老化，整个行业团队进入青黄不接）已经发生不可阻挡的逆转。除少数企业（毛利率较高，组织力较强），少数区域（如根据地核心市场）外，渠道扁平化不仅不能增量，反而增加费用与风险。
渠道扁平化有三个核心特点：1、大前端：业务人员庞大；2、小平台：区域及总部管理呈现金字塔结构；3、弱系统：即使上了ERP、CRM系统的企业，也不能有效对庞大的数据及其背后的竞争动态进行实时管控。渠道扁平化模式的问题，是末梢麻痹与坏死症，将传导为管理系统的富贵病与官僚病。
怎么办？渠道平台化。
也就是将企业的增量来源从扁平化转化为平台化的系统分销模式，向营销环节要利润。四川1919酒类直供连锁为什么在几乎无一厂家品牌代理，只能享受二批到终端这个营销环节利润的情况下，仍然能保持高速增长，核心就在于此。
简要地说，平台化渠道模式由以下五个核心环节组成：
，精简销售模式，将基本销售单元由办事处、区域，一步到位地划分为“区块”，每个区块由1个销售人员、分销商、目标终端组成。这样企业直接管到销售的基本单位，资源配置也随之直接配置与管控，避免管理环节的信息失真与传递缓慢。
第二，改造销售作业系统，由销售人员+物流，变为系统平台+业务员+物流，即由系统平台将三种销售资源（客服、销售、物流） 集成在一个系统平台上，实现销售效率的提高。这一项改造，可以减少20-30%对传统销售人员的依赖，提高订单响应速度30%。
第三，改造销售过程管理模式，即在平台系统上，可以实现对每一个销售人员、管理人员每日动态、成果的可视化、即时化追踪。加以销售漏斗模型，系统可以对每个人的每一笔业务进行自动追踪、统计、提醒，甚至绩效考核、核发奖金及工资等。
第四，改造销售报表模式。有前三项改造的支持，一切信息均从纸质转化为“电子”，可以无限累加，实现人员简单输入，系统就自动运算，各级管理层可以得到智能呈现的结果
第五，改造费用管理模式，将过去延时审核的费用管理，变为及时跟踪、动态监控、智能分析、自动改善的管理模式，避免不合理的费用。这一项改造，可以至少节省10%以上的渠道促销费用。对于渠道促销动辄上亿元的企业来说，这不是一笔小钱。
平台化分销模式的管理特点，也有三个核心要点：
小前端：精简销售人员数量，并改变形式化、无差别使用销售人员及其业务时间的弊端；
大平台：以服务代替销售，强化服务在销售过程的作用；
强系统：到总部承载物流、现金流、信息流、工作流、管理流流动的源头活水，即“五流一渠”的整合系统。
平台化分销通过重新配置销售人员与系统服务人员，不仅改变了销售运作模式，从数量上可减少20%左右的人员，与增加的系统服务人员互相抵消，可以至少减少10%的人员；同时，人员的培养成本比服务人员要高得多、慢得多。因此改为平台分销模式后，人力资源从数量与质量上都发生重大变化，直接用人成本可降低15%以上。
总的来看，渠道扁平化模式对于部分初创企业、成长型企业，仍不失为增长的驱动力；对于初具规模化与超大规模化的企业，渠道变革正在其时。
市场生态环境的变化催生企业运营模式的变革。市场不会死，死的是僵化的思维与习惯。